Корпоративная социальная ответственность «КрасКом» является главным элементом стратегического управления предприятием, входящим в систему жизнеобеспечения Красноярска. В жилищно-коммунальном хозяйстве в целом и водопроводно-канализационном комплексе в частности человеческий фактор традиционно является ключевым.

Социальная значимость услуг, оказываемых компанией «КрасКом», от качества которых напрямую зависит здоровье каждого жителя столицы Красноярского края, предъявляет высокие требования к квалификации и профессионализму всех специалистов «Красноярского жилищно-коммунального комплекса».   «КрасКом» уделяет особое внимание социальной защите персонала, стремясь создать на предприятии благоприятный климат, сконцентрировать усилия коллектива на главной задаче — стабильном обеспечении качественной питьевой водой более одного миллиона человек в Красноярске и его пригородах.

На работников предприятия распространяются все социальные гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и нормы охраны труда. Дополнительная система льгот, действующая в ООО «КрасКом», основана на Коллективном договоре и предусматривает максимально возможную социальную поддержку и улучшение жизненного уровня сотрудников и их семей.

Исходя из финансовых возможностей, ежегодно часть средств предприятия направляется на различные виды материальной помощи работникам, финансирование социальных программ по следующим направлениям:

• охрана здоровья работников, профилактика заболеваний и оказание медицинской помощи работникам в рамках обязательного медицинского страхования, страхование от несчастных случаев;
• оказание материальной поддержки работникам и членам их семей, оказавшимся в сложных жизненных ситуациях;
• единовременная материальная помощь при рождении ребенка, регистрации брака работника впервые, смерти членов семьи, родственникам работника в связи со смертью работника;
• частичная компенсация затрат на приобретение путевок работникам и членам их семей в санатории, пансионаты, профилактории, дома отдыха и детские оздоровительные лагеря;
• доставка служебным транспортом до места работы;
• выплата единовременной материальной помощи работникам, уволенным в связи с призывом в ряды Вооруженных сил и после увольнения в запас вновь принятым в ООО «КрасКом»;
• поощрение в связи с юбилейными датами и профессиональным праздником;
• содействие развитию физической культуры и спорта в трудовом коллективе;
• сохранение культурного наследия и традиций красноярского водопровода, который в 2021 году отметит 108 лет с начала эксплуатации;
• предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с бракосочетанием, при рождении ребенка, работникам, воспитывающим детей – учащихся первых классов в День знаний, в случае смерти членов семьи работников;
• поддержка молодых специалистов;
• материальная поддержка ветеранов;
• проведение корпоративных мероприятий «Конкурсы профессионального мастерства», «Конкурсы детского рисунка».

Все вопросы корпоративной политики в сфере охраны труда и социальной защищенности персонала решаются совместно с профсоюзом работников ООО «КрасКом», осуществляющим общественный контроль за соблюдением трудового законодательства на предприятии. В целях повышения эффективности организации работы по обеспечению выполнения Коллективного договора в ООО «КрасКом» создана и работает комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. Такой подход позволяет компании обеспечивать благоприятную обстановку внутри работающего коллектива и привлекать высококвалифицированные кадры. На предприятии создан Совет ветеранов ООО «КрасКом».

Для привлечения высококвалифицированного персонала Компания стремится обеспечить условия, которые бы делали работу в ней привлекательной и перспективной для потенциальных и существующих работников, гарантировали бы им социальную защиту, обеспечивали удовлетворение потребности в профессиональном развитии и личностном росте. 

Социальные гарантии для молодежи:

• Выплата единовременной материальной помощи при приеме на работу молодых рабочих и специалистов;
• Выплата единовременной материальной помощи работникам, уволенным в связи с призывом и после демобилизации вновь принятым в ООО «КрасКом».

Корпоративные мероприятия:

• Организация и проведение конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии»;
• Обеспечение мероприятий по проведению профессионального праздника "День работника ЖКХ";
• Участие спортивных команд общества в городских соревнованиях на первенство ЖКХ, а также в городских спортивных мероприятиях;
• Организация конкурса детского рисунка.

 Поддержка ветеранов:

• Выплата единовременной материальной помощи нуждающимся ветеранам;
• Оказание единовременной материальной помощи семье умерших неработающих пенсионеров;
• Чествование заслуженных ветеранов труда Общества, юбиляров ко Дню пожилого человека, ветеранов ВОВ ко Дню Победы.

Льготы и компенсации:

• Организация горячего питания работников бригад, участвующих в ликвидации аварий и в плановых остановках;

•  Компенсация стоимости путевок отдыха детей в возрасте до 15 лет;
• Компенсация стоимости путевки на санаторно-курортное лечение работникам.

  Выплата единовременной материальной помощи:

• При рождении ребенка;
• При регистрации брака работника впервые;
• В случае смерти работника Общества и работнику в случае смерти близких родственников;
• Выплата участникам боевых действий и локальных конфликтов ко Дню Победы;
• Выплата на неотложные нужды.

Премирование работников:

• Выплата единовременного вознаграждения работникам, удостоенным отраслевых и ведомственных наград, государственных и отраслевых почетных званий, наград Красноярского края, администрации города Красноярска, наградами ООО «КрасКом".

В целях совершенствования механизмов профилактики и снижения уровня травматизма "КрасКом" сотрудничает с Енисейским управлением Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору, где организована работа «Телефон доверия» (391) 252-29-25.