• Главная  →
• Пресс-центр  →
• Новости

Профсоюзу предприятия всего 8 лет oт роду. Но и за этот небольшой по историческим меркам срок он показал себя эффективным механизмом, умелое использование которого может преобразить жизнь работников.

Деятельность профсоюза разнообразна настолько, насколько разнообразны социально-экономические интересы краскомовцев. Здесь и материальная помощь, и организация культурной жизни, и многое другое. Но есть то, что для профсоюза всегда первостепенно, потому что позволяет, сведя многие усилия воедино, добиться сразу если не всего, то очень многого и заложить фундамент на будущее для всей деятельности независимой общественной организации. Речь идет о коллективном договоре, который был заключен 17 марта 2011 года сроком на три года. Задача профсоюза состояла в том, чтобы определить оптимальные обязательства для администрации ООО «КрасКом», включение которых в колдоговор обеспечивает трудовому коллективу предприятия дополнительные социальные гарантии.

Коллективный договор – сердцевина профсоюзной деятельности. Это рубеж, взятие которого выводит работу профсоюза на качественно иной уровень.

Таким образом, профсоюз компании «КрасКом» защищает права членов организации на здоровье и безопасные условия труда, осуществляет контроль за соблюдением работодателем закона о труде по вопросам трудового договора (контракта), рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда и помощи семьям работающих.

Так, при финансовой поддержке независимой общественной организации работники предприятия могут приобрести лекарства и протезы, а также пройти платное обследование или сделать дорогостоящую операцию. Профсоюз частично покрывает расходы на санаторно-курортное лечение, затраты на отдых детей в оздоровительных лагерях и сборы в школу. Причем существенная материальная помощь направлена на членов общественной организации, которые являются опекунами или стоят во главе многодетной семьи.

Кроме того, профсоюз заботится о комфортных условиях труда на удаленных подразделениях компании, регулярно обеспечивая их бытовыми принадлежностями первой необходимости, такими как электрочайники, водонагреватели, вентиляторы, электроплитки, наборы для воды и др.

Тем не менее жизнь не раз подтверждала, что неформальное общение за рамками служебных дел – совместные выезды на природу и спортивные состязания – помогают коллегам лучше узнать друг друга, у них появляются общие интересы и увлечения. Для того чтобы повысить уровень корпоративной культуры, а также закрепить на предприятии молодые перспективные кадры, члены профсоюза хранят и развивают эти традиции.

Так, при поддержке профсоюза в июле 2010-го состоялся первый, ставший в дальнейшим традиционным корпоративный сплав по Мане. На плотах отправились 68 человек из 16 структурных подразделений и производственных участков, но желающих было гораздо больше.

А два года назад молодые специалисты «КрасКома» стали участниками 2-й смены молодежного форума «ТИМ «Бирюса-2011» под названием «карьера в Сибири». В течение 6 дней они посещали образовательные тренинги, семинары, мастер-классы и школы профессионального мастерства, а также представляли свои проектные идеи.

Стоит отметить и активную спортивную жизнь предприятия. Ежегодно на спортивной площадке наКузнецовском плато и лыжном стадионе «Ветлужанка», которые арендует профсоюз, проходят спортивные турниры. Чтобы показывать хорошие результаты на соревнованиях, для подразделений приобретается инвентарь и арендуются спортивные залы «Спартак», «Сокол», «Олимп» и «Сибиряк».

Помимо этого, при материальной поддержке профсоюза ежегодно проводятся и другие культурно-массовые мероприятия: их устраивают в честь таких праздников, как День города, День пожилого человека, открытие светомузыкального фонтана на Театральной площади, День ЖКХ, а такжепраздник 8 Марта.

Уже стало доброй традицией в преддверии 9 Мая проводить концерт для ветеранов Великой Отечественной войны, тружеников тыла, участников боевых действий в горячих точках.

Помимо прочего, независимая общественная организация дарит подарки, вступившим в нее, по достижении ими пенсионного возраста, а также в связи с рождением ребенка, бракосочетанием и юбилеем.

Все это служит залогом совместной успешной работы.