В поле воин – не один.
В «КрасКоме» понимают, что люди всегда были и остаются главным капиталом компании, а потому с желанием принимают студентов на практику и выпускников на работу. Чтобы поток молодежи на предприятие не прекращался, «КрасКом» сотрудничает с такими учебными заведениями Красноярска, как СибГТУ, СФУ, КрИМТ, лицеями и училищами.
– У меня нет сложностей в работе с молодыми специалистами,– говорит Лилия Почикай, ведущий инженер по подготовке кадров.– Самое главное – наладить с человеком контакт. Ведь от наставника во многом зависит, заинтересует ли эта работа студента, вернется ли он на наше предприятие.
Профессиональное и трудовое обучение практикантов и адаптацию молодых специалистов компания реализует через наставничество. Другими словами, к новичку прикрепляют авторитетного и опытного сотрудника. Он не только знакомит ученика с технологическими процессами, правилами использования оборудования, но и оказывает практическую помощь при выполнении заданий.
Наряду с опекой со стороны старших, для практикантов серьезным стимулом становится заработная плата (на рабочих профессиях практику, как правило, проходят с оплатой). Таким образом, в 2012 году обучение прошел 71 человек, а в 2013-м – 96, из них 29 – практиканты с оплатой.
Важным является и то, что реальные деньги получают не только ученики, но и учителя-наставники. Таким образом, практика наставничества следует основным принципам кадровой политики «КрасКома» – сохранению кадрового потенциала компании, привлечению молодых специалистов и построению эффективной системы мотивации персонала.
Назад