Зачем труду охрана?
Труд, по теории Фридриха Энгельса, сделал из обезьяны человека. Труд – это великое благо для людей, возможность для самореализации, совершенствования своей жизни и жизни общества, это развитие технического прогресса, культуры и коммуникаций.
Безусловно, трудовая деятельность, в особенности в понимании «профессия», «работа», должна быть прежде всего безопасна, а рабочая зона каждого человека комфортной, чтобы КПД был максимально высоким без ущерба здоровью. Следить за культурой производства на любом предприятии призваны специальные подразделения по охране труда.
Компания «КрасКом» - одно из крупнейших предприятий города Красноярска в сфере жилищно-коммунального хозяйства и поставки коммунальных ресурсов. Штат отдела охраны труда и промышленной безопасности составляет 13 человек.
Практически все производственные объекты компании имеют условия труда с повышенным классом опасности, поэтому проводятся их регулярные проверки согласно утвержденному графику, и в порядке трехступенчатого контроля на различных уровнях управления: непосредственным руководителем (мастер, начальник участка, зав. складом и др.), руководителем подразделения и комиссией по охране труда.
Так одна из последних проверок была проведена на водозаборных сооружениях острова Посадного. Среди вредных факторов здесь и шум оборудования, и риски поражения электрическим током на насосных станциях и опасность работы на хлораторных установках. Однако в заключении по результатам проверки комиссией были отмечены высокая дисциплинированность персонала в проведении регулярных инструктажей и проверки знаний по охране труда, промышленной и пожарной безопасности; соблюдение режима труда и отдыха; наличие всех обязательных информационных щитов и табличек. Наряду с удовлетворительной оценкой рабочих условий также был вынесен и ряд замечаний.
За год по подразделениям осуществляется около 20 таких проверок. Помимо этого, в области охраны труда проводятся и другие мероприятия: аттестация рабочих мест, разработка инструкций, вводные, повторные и внеплановые инструктажи, смотр-конкурс на лучшие условия труда, медицинские профилактические осмотры, выдача молока и др.
Любая система требует порядка. Трудовая деятельность также должна быть контролируема, прежде всего для сохранения жизни и здоровья сотрудников предприятия, беспрепятственного их карьерного и профессионального развития. В стремлении достижения высоких производственных результатов забота о благополучии людей приоритетная задача, ведь это залог стабильности компании и ее процветания в будущем.
 |
 |
|
 |
||
 |
 |
|
 |