Трудом велик и славен человек.
Краевая ярмарка вакансий для сферы малого и среднего бизнеса проводится агентством труда и занятости населения Красноярского края при поддержке Правительства края. Ярмарка стала традиционным осенним мероприятием, которое ждут не только работодатели, но и те, кто ведет свой малый бизнес или ищет новую работу.
Ежегодно в ней принимают участие от 500 до 600 предпринимателей практически из всех муниципальных образований края. Среди участников немалое число тех, кто начал свою предпринимательскую деятельность, будучи безработным получив финансовую поддержку от государства.
Не случайно в прошлом году ярмарку посетило более 14 тысяч человек.
В течение двух дней, 3 и 4 октября, посетители смогли встретиться и пообщаться с работодателями, представляющими сферу среднего и малого бизнеса; узнать об имеющихся вакансиях, условиях работы и трудоустроиться.
Вакансии предложила и крупная красноярская компания «Красноярский жилищно-коммунальный комплекс». На постоянную работу с официальным трудоустройством приглашались горожане с начальным или средним профессиональным образованием или опытом работы на такие профессии, как: слесарь-ремонтник, оператор на очистных сооружениях, слесарь АВР, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования и другие специальности.
Социальная значимость услуг, оказываемых компанией «КрасКом», от качества которых напрямую зависит здоровье каждого жителя столицы Красноярского края, предъявляет высокие требования к квалификации и профессионализму всех специалистов «Красноярского жилищно-коммунального комплекса». «КрасКом» уделяет особое внимание социальной защите персонала, стремясь создать на предприятии благоприятный климат, сконцентрировать усилия коллектива на главной задаче — стабильном обеспечении качественной питьевой водой более одного миллиона человек в Красноярске и его пригородах.
На работников предприятия распространяются все социальные гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и нормы охраны труда. Действует дополнительная система льгот, которая предусматривает максимально возможную социальную поддержку и улучшение жизненного уровня сотрудников и их семей.
Все вопросы корпоративной политики в сфере охраны труда и социальной защищенности персонала решаются совместно с профсоюзом работников ООО «КрасКом», осуществляющим общественный контроль за соблюдением трудового законодательства на предприятии. Такой подход позволяет компании обеспечивать благоприятную обстановку внутри работающего коллектива и привлекать высококвалифицированные кадры. На предприятии созданы Совет ветеранов ООО «КрасКом», для адаптации молодежи успешно работает Совет молодых специалистов.
Для привлечения высококвалифицированного персонала Компания стремится обеспечить условия, которые бы делали работу в ней привлекательной и перспективной для потенциальных и существующих работников, гарантировали бы им социальную защиту, обеспечивали удовлетворение потребности в профессиональном развитии и личностном росте.
Социальные гарантии для молодежи:
- Выплата единовременного пособия при приеме на работу молодых рабочих и специалистов;
- Выплата единовременного пособия работникам, уволенным в связи с призывом и после демобилизации вновь принятым в ООО «КрасКом».
Корпоративные мероприятия:
- Организация и проведение конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии»;
- Обеспечение мероприятий по проведению профессионального праздника "День работника ЖКХ";
- Участие спортивных команд общества в городских соревнованиях на первенство ЖКХ, а также в городских спортивных мероприятиях;
- Организация конкурса детского рисунка.
Поддержка ветеранов:
- Выплата неработающим пенсионерам ко Дню пожилого человека;
- Выплата разовой единовременной материальной помощи нуждающимся ветеранам;
- Оказание разовой единовременной материальной помощи семье умерших неработающих пенсионеров;
- Чествование заслуженных ветеранов труда Общества, юбиляров ко Дню пожилого человека, ветеранов ВОВ ко Дню Победы.
Выплата пособий:
- Выплата единовременного пособия работникам, достигшим пенсионного возраста;
- Питание работников аварийной бригады и ночных смен, участвующих в ликвидации аварий и в плановых остановках;
- Выплата разовой единовременной материальной помощи работникам, имеющим стаж работы в Обществе более 15 лет, при увольнении на пенсию.
Выплата материальной помощи:
- Выплата разовой единовременной материальной помощи при рождении ребенка;
- Выплата семье в случае смерти работника Общества и работнику в случае смерти близких родственников;
- Выплата участникам боевых действий и локальных конфликтов ко Дню Победы;
- Выплата на неотложные нужды.
Премирование работников:
- Премирование работников в связи с награждением ведомственными, краевыми, городскими, от ООО "КрасКом" наградами;
- Премирование при присвоении работнику государственных почетных званий, награждении правительственными наградами, присвоении ученой степени.
Компенсация стоимости путевок:
- Компенсация стоимости путевок отдыха детей в возрасте до 15 лет;
Компенсация стоимости путевки на санаторно-курортное лечение работникам.
 |
 |