Кадры решают всё.
В компании «КрасКом» разработана система мер по поддержке молодых специалистов.
Приказом генерального директора Управляющей компании «Красноярский жилищно-коммунальный комплекс» Владимира Чепика утверждено Положение «Об организации наставничества в период адаптации молодых специалистов». Его целью является закрепление на производстве молодых специалистов, приобретение ими достаточных навыков в адаптационном периоде, комфортное вхождение в трудовой коллектив.
Как рассказала начальник отдела социально-трудовых отношений Ирина Акашкина, для молодых людей, первым местом работы которых стала компания «КрасКом», разработан целый комплекс мер социальной поддержки. Для знакомства со спецификой работы и быстрого вхождения в должность, к молодому специалисту прикрепляют наставника из числа авторитетных и опытных сотрудников. В течение трех месяцев он не только знакомит «новичка» с технологическими процессами, правилами использования оборудования, но и оказывает практическую помощь при выполнении заданий. Куратор помогает своему подопечному получить инструмент, спецодежду и следит за обеспечением рабочего места. Наряду с опекой со стороны старших, для молодых специалистом мощным стимулом станет специальное денежное пособие, уверена Ирина Акашкина.
По истечении периода адаптации «новичкам» предлагают поделиться своими впечатлениями о первом трудовом опыте, ответив на вопросы специально разработанной по этому случаю анкеты. В опросном листе сотрудник может сообщить свои замечания и пожелания к организации работы.
По словам Ирины Акашкиной, практика наставничества следует основным принципам кадровой политики «КрасКома» – сохранению кадрового потенциала компании и построению эффективной системы мотивации персонала. Ведь люди всегда были и остаются главным капиталом предприятия.
Назад