Компания «КрасКом» формирует свой «золотой кадровый резерв».
К сбору сведений о перспективных молодых людях отдел социально-трудовых отношений компании «КрасКом» приступил в начале 2007 года. Как рассказала начальник отдела Ирина Акашкина, до сентября производственную и преддипломную практику в «КрасКоме» прошли более 100 студентов и учащихся учреждений начального, среднего и высшего образования города, из них после защиты дипломов на работу в компанию уже пришли 14 выпускников 2007 года.
По словам Ирины Акашкиной, с помощью внешнего кадрового резерва «КрасКом» намерен не только помочь талантливым выпускникам получить достойную работу, но и решить проблему омоложения коллектива. Спрос на непопулярную в прошлом специальность инженера сегодня намного превышает предложение.
Попасть в список потенциальных работников одного из крупнейших предприятий города могут не только студенты вузов, но и учащиеся профессиональных училищ. Стажировка на объектах городского водоснабжения и водоотведения, тепловых и электрических систем дает практикантам бесценные практические знания, которые в дальнейшем позволят им быстрее освоить профессию.
Напомним, что в компании «КрасКом» разработана система мер по поддержке молодых специалистов. В течении трех месяцев новичок проходит адаптационный период, помогающий ему быстрее войти в курс дела и влиться в трудовой коллектив. Для этого к молодому специалисту прикрепляют наставника из числа авторитетных и опытных сотрудников. В качестве поощрения всем выпускникам, пришедшим на работу в компанию, выплачивается единовременное денежное пособие.
Назад