Для любого кандидата, который хочет найти достойную работу, одним из немаловажных факторов является надежность и стабильность Компании. «Красноярский жилищно-коммунальный комплекс» - это не просто жизнеобеспечивающее предприятие, в услугах которого нуждается миллионный город, это еще и богатая история, добрые традиции, ценный опыт.
Если Вы хотите работать на предприятии, которое дает городу воду, а значит и ЖИЗНЬ - в буквальном смысле этого слова, мечтаете вносить свой вклад в большое и необходимое красноярцам дело, то Вас ждут в «КрасКом». Как трудоустроиться в данную Компанию рассказывает начальник отдела кадров ООО «КрасКом» Надежда Григорьевна ИЛЬМЕНТЬЕВА.

- Надежда Григорьевна, как давно существует компания «КрасКом» в нашем городе?

- Компания «КрасКом» создана в декабре 2003 года. Но так как основная задача нашего предприятия – организация водоснабжения и водоотведения города, то мы с гордостью можем сказать, что имеем непосредственное отношение к 1913 году, к тому самому времени, когда в Красноярске запустили первый водозабор на острове Посадном и первую водопроводно-электрическую станцию, которые дали отсчёт рождению нового городского предприятия.
Предприятие, занимающееся водоснабжением города, называлось по-разному: в недавнем прошлом это было муниципальное предприятие «Водоканал», которое с 2005 года претерпело реорганизацию, а весь трудовой коллектив вошел в состав компании «Красноярский жилищно-коммунальный комплекс», ставшим преемником богатых традиций и опыта водоснабжающей отрасли.
В нынешнем году Компанию ожидает двойной юбилей: Красноярскому водопроводу исполнится 100 лет, а «КрасКому» - 10 лет. Это, несомненно, важная веха для Красноярска, поскольку развитие водопровода – неотъемлемая часть городской истории.

- В чем основные конкурентные преимущества вашей Компании?

- На сегодняшний день «КрасКом» является лидером коммунальной отрасли в сфере водоснабжения и водоотведения Красноярска.
Для успешной работы в части организации производственного контроля качества питьевой воды и источников водоснабжения, наше предприятие обладает самой современной за Уралом лабораторией - Центром контроля качества воды. По техническому оснащению и уровню подготовки сотрудников лаборатория соответствует мировым стандартам. С уверенностью можно сказать, что сегодня Красноярск получает питьевую воду такого качества, о котором многие регионы страны могут только мечтать. Такова практика в отрасли, несущей громадную ответственность перед жителями миллионного города за качество питьевой воды, и, следовательно – за здоровье населения.
Большое внимание уделяется внедрению новых технологий, за последние годы наше предприятие значительно обновило автопарк современной специализированной многофункциональной коммунальной техникой. Применение новых экскаваторов, бульдозеров, трейлеров, гидромолотов теперь позволяет в максимально короткие сроки устранять аварийные ситуации, возникающие в работе сетевого хозяйства города.
Стоит отметить, что достижения «краскомовцев» были по достоинству оценены во Всероссийских конкурсах на лучшую организацию сферы ЖКХ.

- Общеизвестно, что успех Компании зависит от людей, которые в ней работают. Расскажите о сотрудниках «КрасКома». Какова их численность?

- «КрасКом» - крупнейшее предприятие в Красноярске по численности работников. В настоящее время в Компании трудятся 3250 человек. Это солидный штат инженеров, грамотных менеджеров, многочисленных специалистов самых различных рабочих профессий.
Причём, среди инженерно-технических специалистов 47% приходится на молодых людей до 30 лет. Среди рабочих специальностей молодежь составляет 18%.

- Какова кадровая политика Компании в отношении молодых специалистов?

- Молодёжи в Компании уделяется достаточно внимания. Мы понимаем, что молодые специалисты - ресурс важнейший, стратегический. Поэтому необходимо обеспечить профессиональный рост молодых специалистов, дать им почувствовать корпоративную поддержку и ответственность за работу предприятия. Наша Компания оказывает красноярцам жизнеобеспечивающие услуги, и от качества нашей работы зависит быт и настроение горожан, а также социальная обстановка в городе.
Целенаправленная работа с молодыми кадрами началась в «КрасКоме» с 2008 года, ставшего датой образования на предприятии общественной молодежной организации, на общем собрании которой был утвержден устав Совета молодых специалистов Компании. Цель действующего Совета - привлечение и закрепление молодежи на производстве, проведение корпоративной молодежной политики, направление деятельности молодых специалистов Компании на решение важнейших производственных задач, а также социальная и материальная поддержка новых кадров.
Действующая система поддержки молодежи, принимаемой после окончания вузов, техникумов и профессионально-технических училищ, способствует закреплению кадров. В «КрасКоме» широко практикуется наставничество и организационно-методическая помощь Совета молодых специалистов. Ежегодно мы принимаем на работу около 30 человек выпускников.
Надо отдать должное молодежи, они очень активно и интересно проводят свой досуг. Это и конференции молодых специалистов, и коллективные сплавы по Мане, туристические походы - «Ергаки», «Столбы», «Роев ручей», участие в корпоративных и спортивных мероприятиях Компании.
При этом, профессиональная деятельность занимает очень серьезное место в жизни молодых специалистов. Например, в конце прошлого года ведущий инженер производственно-технического отдела Компании Нина Свинарева заняла первое место в краевом конкурсе на звание перспективного молодого специалиста жилищно-коммунальной отрасли в номинации «Водоснабжение/водоотведение». Она представила на суд экспертов проект стабилизации напоров холодной воды в сетях нового жилого микрорайона «Покровский».

- А в чём заключается кадровая политика Компании в целом?

- «КрасКом» - сторонник открытой кадровой политики. Компания «прозрачна» для потенциальных сотрудников, безусловно, соблюдаются требования Трудового Кодекса, мы готовы принять на работу любого специалиста соответствующей квалификации.
Свою кадровую политику Компания строит так, чтобы обеспечить основные производственные подразделения необходимым числом сотрудников с качественной подготовкой, рационально использовать персонал. Тогда, на наш взгляд, можно говорить о работоспособном коллективе, успешной Компании, о социальном благополучии семей наших работников и, если смотреть дальше, социальном благополучии общества.
Хочется отметить, что «КрасКом» за годы своего существования успел стать родным предприятием для 180 красноярских семей. Работают у нас семьями, причем, в некоторых из них 6-8 членов семьи трудятся в «КрасКоме». Трудовые семейные династии - это не только гордость нашего предприятия, но и факт, подтверждающий социальную ответственность и корпоративную устойчивости Компании.

- Какие условия Компания предлагает своим сотрудникам?

- Что касается графика работы, то в этом вопросе мы руководствуемся трудовым законодательством, поэтому никаких «особенностей», не предусмотренных Трудовым Кодексом, в «КрасКоме» нет. Мы имеем возможность подобрать соискателям удобный график работы.
Всем сотрудникам Компании гарантирован полный социальный пакет, своевременная стабильная заработная плата, отпуск, оплата больничного листа. Кроме того – доставка служебным транспортом до места работы, 20% скидка при обслуживании в столовой, обеспечение питанием при ликвидации аварий и во время плановых остановок, частичная компенсация санаторно-курортного лечения сотрудников и их детей.
В Компании работает комиссия по социальным вопросам, куда можно обратиться за помощью в трудных жизненных ситуациях. В 2011 году был принят Коллективный договор, в котором есть отдельный раздел о социальных льготах и гарантиях работников ООО «КрасКом». Только основных видов материальной помощи, пособий, иной социальной поддержки в Договоре насчитывается более 30 видов.
Действует в Компании и Совет ветеранов ООО «КрасКом». К сожалению, мы не можем похвастаться высоким уровнем оплаты труда, уровень заработной платы напрямую зависит от тарифов на услуги ЖКХ, но гордимся, что даже в кризисные периоды работники предприятия получали заработную плату без задержки.

- Как Компания поощряет инициативных, энергичных, работоспособных сотрудников? Какие нематериальные системы мотивации для сотрудников используются?

- Формы поощрения лучших работников традиционны. Это Почётные грамоты и Благодарственные письма предприятия, администрации города и края, министерства и, конечно же, денежные вознаграждения.
Например, ежегодно к годовщине создания «КрасКома» в компании награждаются лучшие работники. Так, в конце прошлого года за добросовестную работу и образцовое выполнение трудовых обязанностей к наградам предприятия, районных администраций и Законодательного Собрания края были представлены более 70 человек: руководители подразделений, специалисты и представители рабочих специальностей. Независимо от формы поощрения всем награжденным причитается  денежное вознаграждение. Почётные грамоты и Благодарственные письма ООО «КрасКом» на торжественной планерке вручал генеральный директор Компании Вадим Дьячков.
Информация о лучших работниках «КрасКома» доступна всем на сайте предприятия: http://www.kraskom.com.

- Решаются ли в Компании задачи по обучению сотрудников с целью повышения их профессионального уровня?

- Конечно. У работников «КрасКома» есть возможность за счет средств предприятия повысить квалификацию, получить вторую профессию.
Стоит отметить, что в Компании не первый год проходят конкурсы профессионального мастерства «Лучший по профессии». Сварщики, слесари, электромонтеры ежегодно состязаются за право быть первым в своей профессии, кроме этого такие конкурсы дают возможность учиться и перенимать опыт.
Также работники Компании регулярно проходят обязательное обучение и проверку знаний по охране труда и технике безопасности.

- Организуются ли в Компании корпоративные мероприятия для сотрудников? По мнению психологов, отдых в кругу коллег способствует развитию сплочённости коллектива и имеет такое же важное значение, как и напряженная работа коллектива в обычные рабочие дни.

- В Компании всегда торжественно отмечаются, если можно так сказать, два дня рождения: красноярского водопровода и компании «КрасКом». Этим датам посвящена ежегодная Спартакиада, в которой участвуют спортивные команды всех производственных подразделений. Это стало доброй традицией Компании и прекрасной возможностью провести время с коллегами в неформальной обстановке.
И, конечно, стали традиционными праздничные корпоративные вечера.

- Думаю, многие захотят присоединиться к коллективу вашей Компании! Существуют ли в «КрасКоме» открытые вакансии на сегодняшний день?

- В настоящее время отрыты вакансии для рабочих профессий:

- слесарей аварийно-восстановительных работ
- электрогазосварщиков
- водителей
- машинистов насосных установок
- операторов
- слесарей КИПиА

Кроме того, мы приглашаем специалистов:

- энергетика
-начальника смены

Хочется отметить, что для трудоустройства по вакансиям специалистов требуется опыт работы .

- Какие основные требования предъявляются к кандидатам на открытые вакансии?

- Для соискателей на инженерно-технические должности, конечно, обязательно наличие профильного образования.
Что касается вакансий для рабочих профессий, то здесь мы имеем возможность принять людей без опыта работы, так как соискатели могут пройти обучение на рабочем месте. В Компании существует система наставничества.
Также мы имеем возможность подобрать для соискателей место работы вблизи от их места жительства, т.к. рабочие места КрасКома распределены по всему городу.

- Куда необходимо обратиться для трудоустройства в компанию «КрасКом»?

- По вопросам трудоустройства необходимо обращаться в отдел кадров Компании по адресу:
г. Красноярск, ул. Парижской коммуны, 41.
Или позвонить по телефонам:
226-74-95, 226-74-93, 226-74-03.
Полную информацию о компании «КрасКом» и имеющихся вакансиях можно получить на нашем сайте: www.kraskom.com.

- Что бы Вы хотели пожелать Компании, а также сотрудникам – как настоящим, так и будущим?

- Хочется пожелать работникам всего многотысячного коллектива «КрасКома» успехов в работе, надёжности, уверенности в себе и в своих силах, благополучия в семьях!
Всем вновь поступающим к нам на работу необходимо, прежде всего, осознавать и представлять, зачем они идут в нашу Компанию, и чего они хотят здесь достичь.
Особенно это касается молодых людей, только начинающих трудовой путь, ибо «для корабля, который не знает, куда плыть, нет попутного ветра».
Так что – попутного ветра!

- Большое спасибо за интервью! Желаем Вам и Вашей компании творческих успехов и реализации поставленных целей!

Беседовала Марианна Притула
«Работа для Вас. Красноярский выпуск» №4 от 26 января 2013 г.


Карточка Компании:

Полное название: ООО «Красноярский жилищно-коммунальный комплекс»

Дата основания: 25 декабря 2003 года

Сфера деятельности: ЖКХ

Основные виды деятельности:

-водоснабжение и водоотведение
-теплоснабжение
-услуги по передаче тепловой и электрической энергии

«КрасКом» в цифрах и фактах:

- В 2006 году «Красноярский жилищно-коммунальный комплекс» выиграл конкурс на право аренды объектов водопроводно-канализационного хозяйства Красноярска сроком на 49 лет.
- «КрасКом» признан лауреатом в номинации «Лучшее предприятие 2010 года» на Всероссийском экономическом проекте «Лидер модернизации».
- Предприятие одержало победу в VI Всероссийском конкурсе «Лидер природоохранной деятельности в России-2010».
- В 2012 году молодые инженеры компании «КрасКом» стали победителями второго этапа краевого конкурса на звание перспективного молодого специалиста жилищно-коммунальной отрасли в номинации «Водоснабжение/водоотведение».
- Размер капиталовложений, направленных на реализацию проектов по модернизации систем водоснабжения и водоотведения Красноярска, за период хозяйствования компании с 2006 по 2010 г.г. составил 4,29 млрд. руб.

Юридический адрес: 660049, г. Красноярск, ул. Парижской Коммуны, 41, тел. 7 (391) 211-39-99, 7 (391) 252-87-91.