В Красноярске прошла ярмарка вакансий "Старт в трудовую жизнь"
Проводить в Красноярске ежегодно большую ярмарку вакансий "Старт в трудовую жизнь" для молодёжи и выпускников профессиональных образовательных учреждений стало уже доброй традицией. Мероприятие пользуется популярностью и у претендентов на рабочие места (в этом году его посетили около 500 человек), и у работодателей. В том числе таких значимых, как ведущие производственные предприятия "Красмаш", "Вариант 999", КБ "Искра", "Заполярная строительная компания", "Краспан". Не остаются в стороне предприятия сферы коммунального хозяйства: "Краском", МП "Красноярскгорсвет", "Красноярская сеть". Активно участвуют в ярмарке организации здравоохранения, финансов, торговли и предоставления различных услуг. Заместитель директора центра занятости населения Красноярска И.Порошина: Сегодня работодатели готовы принимать молодых специалистов, учить их у себя на производстве, доводить до того уровня профессионализма, который им необходим. Активное участие в ярмарке предприятий и организаций города подтверждает эту тенденцию. И нас это, конечно, радует. Потому что мы помним те времена, когда человеку, у которого нет опыта работы, было очень сложно трудоустроиться. В последние годы работодатели изменили свой подход к приёму на работу. То, что ситуация с занятостью выпускников за последние несколько лет улучшилась, показывает и статистика. Если в 2009 году в службу за содействием в трудоустройстве обратились около 7 тыс. выпускников, то с начала этого года - порядка 1400. При этом прогнозная потребность в молодых специалистах на предприятиях региона, по данным краевого агентства занятости населения, до 2020 года составляет примерно 18,3 тыс. человек.
На предприятиях края сейчас особенно требуются специалисты инженерно-технического состава, IT-технологий, бухгалтеры, экономисты, менеджеры, электромонтёры, монтажники, слесари, операторы станков и представители многих других профессий и специальностей. В поисках лучших претендентов на эти вакансии и пришли на ярмарку ведущие работодатели.
Т. Иванова, ведущий специалист по кадрам ООО "Краском": "Мы участвуем в таких мероприятиях давно. Разыскиваем здесь молодых, талантливых, амбициозных специалистов, которые могут прийти на рабочие места в нашей компании. В том числе и тех, кто со временем, возможно, будет трудиться у нас в качестве руководителей различных уровней.
О. Баренкова, специалист отдела по работе с персоналом ООО "Краспан", делится наработками своей команды: "Наша цель - не просто рассказать о существующих у нас вакансиях, о том, что компания расширяется и развивается, что появляются новые возможности для трудоустройства. Мы знакомим посетителей с компанией, с её продукцией, отвечаем на вопросы". По словам О. Баренковой, сегодня "Краспан" может предложить не только перспективную работу с возможностью карьерного роста, но и успешную стажировку на любой срок в любом из отделов компании. И для выпускников вузов, у которых нет опыта работы, и для студентов последних курсов. О.Баренкова: "Предыдущий опыт участия в ярмарке у нас положительный. Здесь мы видим именно нашу аудиторию и собираем кадровый резерв. Мы встречаем молодых перспективных специалистов, которых затем приходят в компанию, растут в ней и становятся успешными сотрудниками". Ведущий инженер бюро подготовки кадров ООО "Красмаш"
Е. Курдояк рассказывает о специфике подхода ведущего машиностроительного предприятия города к поиску молодых кадров: "Основная наша аудитория здесь - школьники. Мы привлекаем их внимание к профессиям, которые есть на нашем предприятии. Делаем мы это в комплексе, в привязке к СибГАУ. Чтобы молодой человек задумался о поступлении в этот университет и уже затем пришёл к нам в качестве специалиста. Львиная доля требующихся нам сегодня кадров — работники инженерных направлений". Важный момент: на самом "Красмаше" существует серьёзная система работы с молодыми кадрами. Проводится она по двум направлениям. С одной стороны, это обеспечение студентов практикой в качестве рабочих или специалистов инженерного состава. С другой, для поддержки молодых специалистов есть целый ряд внутренних положений о предоставлении дополнительных льгот. Кроме того, действуют на предприятии программы подготовки, переподготовки и повышения квалификации. При этом по запросам производства каждый сотрудник может воспользоваться этими возможностями. Е. Курдояк: "Всё зависит от того, какое у человека начальное образование и опыт работы. А также от того, на какой уровень он хочет выйти". Сотни молодых людей пришли в этот день поближе познакомиться с потенциальными работодателями. Один из них, Н. Славцов, выпускник технологического университета, делится своим видением идеальной вакансии. Н. Славцов: "Хотелось бы стабильности в заработной плате и интересной работы. Мне кажется, если работа тебе не нравится, если она просто скучная, то трудно выполнять её качественно. Поэтому буду стараться найти что-то, что совмещает в себе эти два условия". А вот студентка О. Березняковская нашла на ярмарке вариант трудоустройства на неполный рабочий день и теперь в свободное от учёбы время станет страховым агентом. О. Березняковская: "Думаю, у меня должно получиться. Мне нравится общаться с людьми, объяснять им что-то. Очень хорошо, кстати, что есть такое мероприятие, где можно пройти собеседование сразу у нескольких компаний. Это очень удобно, и мне помогло сэкономить кучу времени".
На такой эффект и было рассчитано мероприятие. Да и вся работа службы занятости нацелена на получение эффективного результата. И. Порошина: "Каждый год к нам обращаются несколько сотен выпускников профессиональных образовательных учреждений. Со всеми из них у нас проводится индивидуальная работа, с каждым выстраивается персональный профессиональный план. Причём предлагаются не только вакансии центра занятости, но и ряд других услуг. Это и социальная адаптация, и различные семинары и тренинги. Делается это для того, чтобы молодой специалист мог верно сориентироваться и выбрать для себя того работодателя, у которого будет долго и плодотворно трудиться". Помимо самой ярмарки, где работодатели и претенденты на рабочие места общались и находили друг друга, функционировало в этот день ещё несколько площадок. Так, в ходе мероприятия состоялись семинары-тренинги: "Как пройти собеседование?" и "Техника написания резюме". Большим спросом у молодёжи пользовались консультации специалистов службы занятости и профессиональное компьютерное тестирование. Также у посетителей ярмарки была возможность записать своё видеорезюме и направить его в пункт сбора резюме "Кадровый резерв". Одновременно на ярмарке был организован профориентационный блок. Участники трудового отряда главы города, 80 подростков из всех районов города, знакомились с красноярскими предприятиями. Отряды школьников посетили несколько площадок работодателей, выполнили задания и подготовили презентации "Предприятие моей мечты". По окончании квеста ребята продемонстрировали свои презентации жюри. По решению жюри победителем стал отряд Железнодорожного района, который презентовал службу судебных приставов. На этом ярмарка закончилась, но не закончилась работа службы занятости. С 1 сентября в крае стартовала акция для выпускников "Новые рубежи".
Назад